In Svizzera, la legge sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) stabilisce che tutti i lavoratori debbano essere assicurati dal loro datore di lavoro contro infortuni e malattie professionali.
Chi lavora almeno otto ore alla settimana per la stessa azienda è assicurato anche contro gli infortuni non professionali (INP). L’obiettivo dell’assicurazione è garantire ai dipendenti e ai loro familiari la sicurezza finanziaria dopo un infortunio, in caso di invalidità o persino di decesso, e mantenere il più possibile invariato il loro tenore di vita.
Ripartizione dei costi dei premi e delle prestazioni assicurative.
I premi per gli infortuni e le malattie professionali sono a carico del datore di lavoro, mentre quelli per gli infortuni non professionali sono sostenuti dai lavoratori. L’importo massimo del guadagno annuo assicurato nell’assicurazione contro gli infortuni è di 148.200 franchi (valido dal 01.01.2016).
Scelta dell’assicurazione contro gli infortuni.
I settori a maggior rischio di infortuni sono tenuti per legge ad assicurarsi presso l’assicurazione contro gli infortuni svizzera (Suva). Le aziende interessate sono elencate nella legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni. Le persone disoccupate o che partecipano a misure di reintegrazione professionale sono sempre assicurate.
Gli infortuni accadono.
Da noi, le aziende possono scegliere una protezione completa per i loro collaboratori e i rispettivi familiari che non deve fermarsi all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni
Lui Maksimovic,
responsabile Management delle offerte Clienti aziendali di Helsana
Ulteriori rischi coperti dall’assicurazione complementare facoltativa contro gli infortuni.
L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni offre una protezione adeguata alla maggior parte dei lavoratori. Tuttavia, la prestazione prevista dalla legge presenta talvolta delle lacune che possono essere colmate da un’assicurazione complementare facoltativa. La LAINF-C può essere impiegata a diversi livelli:
- Indennità giornaliera fino al 100% del salario e assicurazione dei salari superiori al limite salariale LAINF di 148.200 franchi all’anno;
- Spese di cura: degenza in reparto semiprivato o privato;
- Perdite di guadagno a lungo termine con rendite o indennizzi supplementari;
- Rinuncia alla negligenza grave in caso di riduzioni;
- Assicurazione di capitale per decesso e invalidità in seguito a infortunio: i collaboratori o i loro superstiti percepiscono il capitale assicurato in caso di invalidità o decesso.
Helsana adegua regolarmente il catalogo dell’offerta dell’assicurazione complementare. Due esempi illustrano le possibilità di copertura assicurativa per collaboratori.
In caso di spese di cura all’estero, l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni copre solo il doppio dell’importo previsto per il trattamento in Svizzera. Un’operazione d’urgenza per la frattura di una clavicola durante una vacanza al mare a Cipro può costare velocemente più del doppio dell’importo coperto dall’assicurazione obbligatoria. I costi aggiuntivi sono coperti dall’assicurazione complementare.
Una nuova offerta è la rendita per superstiti destinata ai partner. Helsana sostiene altre forme di vita che non sono necessariamente determinate dal matrimonio: finché i figli comuni a carico convivono nella stessa economia domestica, Helsana versa una rendita per superstiti pari a un massimo del 40% del salario assicurato. In assenza di figli, viene corrisposta una liquidazione in capitale una tantum. La LAINF obbligatoria continua a escludere come beneficiari i partner non sposati.
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