Scegliere di investire nella crescita personale e professionale dei propri collaboratori è, per i datori di lavoro, a prescindere dalle dimensioni dell’azienda, una strategia destinata a mostrare i propri risultati già a corto termine. Di formazione abbiamo parlato con Gabriele Novello, consulente in formazione e coaching presso Formazione Business by PNL Evolution, una Business School nata in Svizzera nel 2012, per iniziativa di Andrea Di Gregorio, counselor relazionale, formatore e scrittore, con un’esperienza professionale di oltre venticinque anni.
Numerosi i corsi sia per chi vuole arricchire il proprio bagaglio di competenze, sia per le aziende che puntano sulla formazione continua dei propri collaboratori per rispondere alle sfide del mercato…
Con piani formativi ad hoc dedicati alle aziende, per la maggior parte piccole e medie imprese, proponiamo corsi professionali in Mentoring aziendale, Direttore vendite, Corso formazione per formatori Fsea livello 1 Ffa Cf-Af e altri ambiti: rivolti sia a privati, sia a imprese interessate alla formazione continua dei propri collaboratori. Sono tante le aziende del territorio che investono nella formazione dei propri dipendenti perché ne hanno colto pienamente il valore di strumento strategico per fidelizzare i collaboratori, migliorarne le performance e favorire un clima aziendale più positivo e sostenibile.
La proposta formativa della business school è orientata al mondo professionale in accordo con la lista dei corsi di preparazione offerti dalla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (Sefri). La proposta è incentrata su corsi in Coaching, Counseling, Sales Director e Mentore aziendale, riconosciuti come corsi preparatori agli Esami Professionali Superiori per il conseguimento del Diploma Federale protetto dallo Stato: per questo motivo possono essere cofinanziati al 50% dalla Sefri. La possibilità per i partecipanti di beneficiare di un rimborso fino al 50% del costo del corso, rende la formazione ancora più accessibile e incentiva la crescita professionale all’interno dell’azienda.
Perché avete creato il marchio “Formazione Business” by PNL Evolution?
Per anni abbiamo proposto corsi destinati solo ai privati. Forti degli ottimi risultati quantitativi e qualitativi, abbiamo scelto di espandere il nostro impegno al mondo aziendale, con l’obiettivo di raggiungere un pubblico ancora più ampio. Lo facciamo restando fedeli alla nostra missione: favorire la crescita personale e l’evoluzione dell’individuo, integrandole con lo sviluppo professionale. Accompagnato e supportato in ogni fase, chi partecipa al corso si indirizza verso una maggiore consapevolezza di sé e delle proprie potenzialità, raggiungendo un risultato di maggior resilienza ed equilibrio. Oltre alle competenze e agli strumenti pratici utilizzabili nella vita quotidiana, ciò che i partecipanti apprezzano di più è l’opportunità di confrontarsi e di condividere esperienze con gli altri: l’interazione e il dialogo rappresentano sempre una straordinaria occasione di crescita.
Quali aspetti e caratteristiche vi contraddistinguono?
La nostra filosofia, che pone al centro l’evoluzione personale prima ancora di quella professionale, è ben rappresentata dal nostro logo: un cuore racchiuso in una mente. Crediamo, infatti, che la crescita dell’individuo e della società passi attraverso il potere della mente, guidato dalla purezza del cuore. Ci distingue anche il rigore: privilegiamo la qualità alla quantità. Non offriamo un ampio numero di corsi, ma solo quelli per i quali possiamo garantire docenti altamente specializzati, con un’esperienza significativa nel loro settore e un elevato livello di competenza.
Focalizziamoci sul ‘Corso di mentore aziendale’. Che ruolo svolge, questa figura, all’interno di un’organizzazione?
Oltre a possedere competenze specifiche relative alla sua professione, la figura del mentore aziendale è in grado di far crescere ed evolvere i propri colleghi, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più sereno e orientato alla collaborazione, ad aumentare l’efficienza e l’efficacia dei processi lavorativi, a migliorare il clima aziendale e la produttività. In una società in cui il benessere individuale e collettivo è ritenuto sempre più rilevante, il mentore aziendale non solo garantisce un ambiente di lavoro soddisfacente, ma offre ai colleghi un supporto più ampio, contribuendo così al raggiungimento di un benessere complessivo.
Quanto dura questo corso? Si può innestarsi nel percorso formativo anche se questo è già iniziato?
Il corso è proposto in una modalità intensiva della durata di un anno. L’inserimento nel percorso formativo dopo l’inizio, è possibile, valutando insieme al candidato le opzioni disponibili.
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